Skap en arbeidskultur der alle føler ansvar for helheten Tenk deg et team der hver eneste medarbeider tenker: «Hva kan jeg bidra med for å gjøre helheten bedre?» Der ingen sier «det er ikke min jobb», men heller spør: «Hva trenger vi for å lykkes sammen?» Slike team kommer ikke av seg selv. De bygges…
Slik styrker du ledergruppen din gjennom målrettet trening Du trenger ikke vente på at noe går galt før du investerer i ledergruppetrening. De beste ledergruppene trener ikke fordi de sliter, men fordi de vil bli enda bedre. De vet at godt samarbeid og tydelig ledelse ikke skjer av seg selv. De må trene. Når ledergruppen…
Derfor tar noen team ansvar mens andre venter på beskjed Hvorfor er det slik at noen team tar ansvar på eget initiativ, mens andre venter på instruksjoner? Hvorfor strømmer kreativiteten og drivkraften i noen grupper, mens andre blir passive og avhengige av ledelsen? Svaret ligger sjelden i individene alene. Det handler om kulturen som er…
Ledelse i endringens tid. Hvordan kan du lykkes som endringsleder? Endring er ikke lenger noe som skjer en gang iblant. Endring er blitt normalen. Nye systemer, nye strategier, nye forventninger. Som leder står du midt i dette landskapet – og det som skiller deg ut, er hvordan du håndterer endring. Å lykkes med endringsledelse handler…
Psykologisk trygghet – nøkkelen til ledelse som får mennesker til å blomstre Hvorfor trives noen team, mens andre stadig havner i misforståelser, konflikter og stillstand? Ofte handler det om én ting: graden av psykologisk trygghet. Hvis du vil lykkes som leder i dag, må du skape et miljø der folk tør å si hva de…
Vinnerkultur handler om mer enn bare resultater Mange organisasjoner drømmer om å skape en vinnerkultur. De vil ha medarbeidere som strekker seg litt lenger, samarbeider bedre og leverer sterkere resultater. Men en ekte vinnerkultur handler ikke bare om hva teamet presterer på kort sikt. Den handler om hva slags energi, holdninger og fellesskap som bygges…
Når ledergruppen ikke fungerer, hva gjør du da? Du kjenner det i magen før du klarer å sette ord på det. Møtene er lange, men gir lite. Temaene gjentas. Samtalene går i ring. Det er som om dere ikke får tak i det viktigste – og heller ikke i hverandre. Når ledergruppen ikke fungerer, påvirker…
Psykososialt arbeidsmiljø – hva betyr det for deg som leder? Du merker det i hverdagen. I hvordan folk hilser når de kommer på jobb. I måten kolleger lytter til hverandre. I stemningen i møter, og i hvor trygt det føles å være uenig. Det psykososiale arbeidsmiljøet er ikke noe du nødvendigvis ser, men du kjenner…
Salgstrening som virker: Hvordan utvikle selgere som skaper reell kundeverdi Salg er en kunst – men det er også et håndverk. Likevel blir altfor mange selgere kastet ut i rollen sin uten den treningen de faktisk trenger for å lykkes. De får kanskje opplæring i produkter og prosedyrer, men sjelden i det som virkelig skaper…
Lederstilen din påvirker alt fra trivsel til prestasjon Ledere former ikke bare strategier og mål. De former hele opplevelsen av hvordan det er å jobbe i en organisasjon. Måten du leder på påvirker hvordan medarbeiderne tenker, samarbeider og presterer. Det påvirker om de gleder seg til å komme på jobb, eller teller ned dagene til…
End of content
End of content