Vil du ha en ledergruppe som samarbeider bedre? Start med god ledertrening.
Merker at ledergruppen din ikke tar beslutninger raskt nok, ikke klarer å prioritere tydelig eller ikke spiller hverandre gode? Da er det ikke nødvendigvis kompetanse det står på. Det handler ofte om samarbeidsevne.
Samarbeid i en ledergruppe handler ikke om hvem som snakker høyest. Det handler om tydelighet, trygghet og felles retning.
Hva kjennetegner en ledergruppe som samarbeider?
Du merker det med én gang du er i rommet. Det er energi i samtalene og korte, presise avklaringer. Beslutninger blir tatt og alle vet hvem som gjør hva. Medlemmene i gruppen utfordrer hverandre på innhold, ikke på person.
Dette er ikke flaks. Den kommer av at ledergruppen har trent på å lede sammen. De har ryddet i roller og forventninger. De har lært seg å snakke om det som er vanskelig, og de har øvd.
De fleste ledergrupper fungerer greit. De får gjort det som må gjøres, men de henter ikke ut potensialet som finnes i samspillet.
Mangler det egentlig så mye?
Ikke nødvendigvis. Kanskje er det bare det som ikke blir sagt. De små misforståelsene som vokser seg større fordi de ikke blir tatt tak i. Kanskje mangler dere felles forståelse for hva slags beslutninger som skal tas i ledergruppen, og hva som skal delegeres. Kanskje er det for mange diskusjoner og for få konklusjoner.
Noen grupper blir sittende i møter der alle rapporterer, men ingen utfordrer. Andre grupper havner i dypt engasjerte diskusjoner som sjelden ender i konkret handling.
Hvorfor trening?
Ledergrupper ikke utvikler seg gjennom gode intensjoner alene. Dere kan bli enige om å gi hverandre mer tilbakemelding, ta mer ansvar og stille bedre spørsmål. Men uten trening blir det ofte med praten. Det er som å si at man vil bli bedre i tennis uten å plukke opp racketen.
God ledertrening gir dere en arena der dere kan teste, justere og utvikle samspill. Ikke bare med teori (selv om det også er viktig) men i praksis. I deres egne diskusjoner, i deres egne møter, i deres reelle situasjoner.
Hva skal til for å få bedre samarbeid?
Det finnes ingen universell oppskrift. Men her er noen spørsmål dere kan stille dere selv for å komme i gang:
- Har vi snakket om hva slags ledergruppe vi ønsker å være?
- Har vi et tydelig formål – noe vi skal oppnå sammen?
- Snakker vi like åpent om det som går galt, som det som går bra?
- Får alle slippe til i møtene våre?
- Har vi trent på å ta beslutninger når vi er uenige?
Disse spørsmålene kan være ubehagelige, og nettopp derfor er de nyttige.
Trening gir tillit og innsikt
Når dere trener sammen, bygger dere trygghet. Dere lærer dere å si ifra uten å skade relasjonene. Dere utvikler felles språk for hvordan dere gir tilbakemelding, hvordan dere tar avgjørelser og hvordan dere holder hverandre ansvarlige.
Og kanskje viktigst: Dere oppdager hvor mye dere kan få til sammen når det er trygt å utfordre og forpliktende å følge opp.
Samarbeid handler om retning, gjennomføringsevne og tydelige prioriteringer, og det er nettopp det god ledertrening bidrar til.
Vil du at ledergruppen din skal ta bedre beslutninger, jobbe mer effektivt og få mer fart på gjennomføringen?
Les mer om ledergruppetrening, og kontakt oss gjerne for en samtale.
FAQ
1) Hvorfor fungerer ikke ledergrupper alltid så godt som de kunne?
Fordi samarbeid ikke skjer av seg selv. Uten trening på kommunikasjon, forventningsavklaring og beslutningstaking hentes ikke potensialet ut.
2) Hvordan kan ledertrening styrke samarbeidet i ledergruppen?
Gjennom praktisk trening på dialog, tillit og felles mål. Dere øver på virkelige situasjoner, får ærlige tilbakemeldinger og utvikler trygghet i samspillet.
3) Hva kjennetegner en ledergruppe som samarbeider godt?
De har tydelig retning, åpne samtaler og klare beslutninger. Medlemmene utfordrer hverandre på innhold, tar ansvar og spiller hverandre gode.
