Slik styrker du ledergruppen din gjennom målrettet trening

Du trenger ikke vente på at noe går galt før du investerer i ledergruppetrening. De beste ledergruppene trener ikke fordi de sliter, men fordi de vil bli enda bedre.

De vet at godt samarbeid og tydelig ledelse ikke skjer av seg selv. De må trene.

Når ledergruppen din fungerer godt, skjer det noe med hele organisasjonen. Beslutninger tas raskere. Retningen blir tydeligere. Samarbeidet mellom avdelinger flyter lettere. Men for å komme dit, holder det ikke med én inspirasjonsdag i året. Du trenger målrettet trening tilpasset ledergruppens utfordringer og ambisjoner.

Hva mener vi egentlig med målrettet trening?

Målrettet trening handler om å trene på det ledergruppen din trenger. Ikke det som er trendy akkurat nå, ikke det som passer alle, men det som styrker samspillet, strukturen og kommunikasjonen i akkurat din ledergruppe. Det handler om å utvikle en gruppe som ikke bare møtes, men som leder sammen.

For det er lett å gå i fella. Ledergruppen møtes fast, følger agendaen, informerer og rapporterer. Alle gjør det de skal. Men ingen løfter blikket. Ingen utfordrer hverandre. Det blir mer koordinering enn ledelse. Mer stillstand enn utvikling.

Derfor trenger dere å stille noen ærlige spørsmål:
Hva er ledergruppens rolle i organisasjonen din? Hva er det meningen at dere skal få til sammen som ingen av dere kan få til hver for dere?

Når dere har svar på det, har dere også et mål med treningen.

Hva kan dere trene på?

Målrettet ledergruppetrening kan handle om ulike ting, avhengig av hvor dere står. Men noen temaer går igjen:

• Å få fart på beslutninger: Trener dere på beslutningsprosesser, blir det lettere å kutte gjennom uklarhet og komme videre.
• Å gi og ta tilbakemeldinger: Det er først når tilbakemeldinger flyter fritt i ledergruppen, at dere virkelig kan lære og utvikle dere.
• Å ta de vanskelige samtalene: Når dere trener på å løfte det som er krevende, blir ikke konflikter en trussel, men en mulighet.
• Å tenke som én ledelse: Mange ledergrupper består av flinke ledere, men mangler det som binder dem sammen som ett team.
• Å jobbe mer effektivt: Møter tar tid. Når dere trener på struktur, forberedelse og samspill, får dere mer igjen for tiden dere bruker.

Dette er ikke ferdige moduler som bare skal formidles. Det er ferdigheter som skal utvikles, og det skjer best gjennom ekte refleksjon og praktisk trening.

Det handler om praktisk trening, ikke bare teori

Du kan lese deg til mye. Du kan høre på podkaster, se TED Talks og la deg inspirere. Men som ledergruppe må dere trene på samspill og ledelse sammen.

Det betyr ikke at dere må trene hver uke. Det handler om å bruke tid smart. En godt fasilitert treningsøkt i kvartalet kan gjøre en stor forskjell hvis den tar utgangspunkt i deres virkelighet. Og hvis dere følger opp.

Mange ledergrupper blir overrasket over hvor mye som løsner bare av å få hjelp til å snakke om hvordan de jobber sammen. Det er ikke rakettforskning. Det handler om vilje, tid og struktur.

Hva skjer når ledergruppen din styrkes?

Når ledergruppen din fungerer bedre, skjer det noe i hele organisasjonen. Det merkes. De ansatte opplever at ledelsen er samkjørt, tydelig og til stede. Mellomlederne får mer støtte og klarere retning. Det blir enklere for dem å få gjennomført det som skal til for å lykkes.

Du ser det i kulturen. I tempoet. I hvordan folk snakker med hverandre. Du merker at det er mindre usikkerhet, færre uavklarte spørsmål og større eierskap.

Derfor er målrettet trening ikke bare en investering i ledergruppen. Det er en investering i hele organisasjonen din.

Du setter tonen

Som leder setter du tonen for hvor viktig samspill og utvikling er. Når du tar initiativ til å styrke ledergruppen gjennom målrettet trening, viser du at ledelse er noe dere tar på alvor – ikke bare som et ansvar, men som en ferdighet som kan utvikles.

Og du trenger ikke gjøre det alene. Med en god sparringspartner kan dere få hjelp til å definere mål, rydde i forventninger og finne konkrete områder for trening. Det handler ikke om å gjøre alt på én gang. Det handler om å begynne og å begynne med det som gir mest effekt.

Har du lyst til å trene ledergruppen din til å samarbeide bedre, prioritere tydeligere og ta raskere beslutninger

Les mer om ledergruppetrening, og kontakt oss gjerne for en samtale.