Ledergruppetrening som gir effekt – ikke bare inspirasjon
Du kjenner kanskje igjen situasjonen. Ledergruppen deltar på en inspirerende samling, gjerne med en dyktig ekstern foredragsholder. Det er latter i rommet, noen gode samtaler, kanskje til og med en aha-opplevelse eller to. Men to uker senere er alt som før.
Møtene dras ut. Beslutninger blir utsatt. Samarbeidet går trått.
Det er ikke noe galt i å bli inspirert. Problemet oppstår når ledergruppetrening stopper der. Når det som skulle bygge kultur og retning, ender opp som en pause fra hverdagen – uten å skape endring i hverdagen.
Fra opplevelse til handling
Effekt skjer når inspirasjon blir til handling, og det krever mer enn en god opplevelse. Effektiv ledertrening for ledergrupper er ikke et event. Det er en prosess.
Du vet det egentlig. Skal du utvikle deg som leder, trenger du rom for refleksjon, tilbakemelding og trening over tid. Det samme gjelder for ledergruppen din. Når dere setter av tid til å jobbe med hvordan dere leder sammen – og ikke bare hver for dere – bygger dere det som gjør ledelse mer enn individuell prestasjon.
Samspill i ledergruppen
For ledelse er ikke bare noe du utøver alene. Det skjer i samspill med andre – og det gjelder i høyeste grad for ledergruppen.
Noen ledergrupper fungerer som en samling enkeltledere. Andre fungerer som et team. Det er forskjell på å møtes for å informere hverandre, og å møtes for å tenke sammen, utfordre hverandre og ta felles ansvar. Den forskjellen er helt avgjørende for virksomhetens gjennomføringsevne.
Ikke modeller – men virkelighet
Ikke alle ledergrupper er like. Men alle trenger et felles språk, et tydelig formål og trygge rammer for å kunne utfordre hverandre konstruktivt. God ledertrening tar utgangspunkt i virksomhetens strategiske behov og gruppens utfordringer. Det handler ikke om generiske modeller – det handler om dere og skreddersydd trening.
Inspirasjon eller trening?
Her er noen avgjørende forskjeller mellom inspirasjonsseminarer og ledergruppetrening som gir effekt:
- Inspirasjon gir energi. Trening gir endring.
Du kan bli motivert av en god foredragsholder, men det betyr ikke at noe forandrer seg i praksis. Når ledergruppen trener sammen over tid, skaper dere nye vaner og mønstre. - Inspirasjon skjer i hodet. Trening skjer i relasjonen.
Ledergruppen din er et team. Hvis dere ikke snakker sammen om hvordan dere fungerer som gruppe, hvem som tar plass og hvem som blir stille, vil dere ikke utvikle samspillet. Trening gjør at dere tør å ta de samtalene. - Inspirasjon kan bli glemt. Trening setter spor.
Når dere reflekterer over virkelige situasjoner og trener på å løse dem bedre, blir læringen relevant. Den sitter lenger, og den blir en del av kulturen i ledergruppen.
Kom i gang – og hold ut
Den gode nyheten? Det er ikke vanskelig å komme i gang. Det som trengs, er vilje til å gjøre det over tid – og gjerne med en erfaren fasilitator som kan hjelpe dere med å holde fokus, stille de rette spørsmålene og sørge for at dere ikke glir tilbake til gamle mønstre.
Ledergrupper som trener sammen, bygger trygghet. De lærer seg å tenke høyt, lytte bedre og utfordre hverandre. Ikke for å vinne diskusjoner, men for å ta bedre beslutninger. Det er slik man utvikler en ledergruppe som fungerer som en ledelse.
Og det er da du begynner å se effekt.
Vil du ha mer samspill, tydelighet og fart? Har du lyst til å utforske hvordan du kan utvikle en mer samkjørt, handlekraftig ledergruppe?
Les mer om ledergruppetrening, og kontakt oss gjerne for en samtale.
