Mange av oss setter oss nye mål gjennom året – enten det er forretningsmål eller personlige mål. Å ha klare og realistiske mål kan være nøkkelen til suksess, både i arbeids- og privatlivet.
Men hvordan skal du nå dem? Hva skal til for at du kan se deg tilbake og være skikkelig fornøyd med deg selv?
Her er fem tips om hvordan du kan sette deg gode mål som er mulige å nå.
- Definer dine utviklingsområder
Først og fremst må du identifisere hva du ønsker å forbedre eller endre. Tenk over hvilke områder du vil utvikle, enten det handler om ferdigheter, kunnskap eller spesifikke resultater du ønsker å oppnå. Kanskje du ønsker å bli bedre på prosjektledelse, øke salget ditt eller bli flinkere til å kommunisere? Når du er så tydelig du kan være overfor deg selv, blir det lettere for deg å jobbe målrettet mot forbedringene.
Eksempel: Hvis du vil bli bedre til å holde presentasjoner, kan målet ditt være å ta et kurs i presentasjonsteknikk og øve på minst én presentasjon i måneden.
- Bruk SMART-mål-metoden
Når du er klar til å sette målet, bruk SMART-metoden for å konkretisere det. Målet ditt skal være Spesifikt, Målbart, Attraktivt, Realistisk, og Tidsbasert. Dette hjelper deg til å holde fokus og gir deg en klar plan for hvordan du skal nå målet ditt.
Eksempel: Innen seks måneder skal jeg ha økt mine salgsresultater med 20 % ved å delta på salgskurs, jobbe tett med salgscoachen min og implementere nye salgsstrategier.
- Snakk med en kollega eller lederen din
Diskuter målene dine med noen som kan gi deg tilbakemelding og støtte. Dette kan være en kollega, leder eller mentor. De kan hjelpe deg med å justere målene dine slik at de er realistiske og oppnåelige og gi deg innsikt i hvordan du best kan nå dem.
Eksempel: Hvis du ønsker å øke kundetilfredsheten, kan du snakke med lederen din om spesifikke tiltak du kan iverksette og hvilke ressurser som er tilgjengelige for deg.
- Finn ut hvor viktig målet er for deg
Jo sterkere din personlige motivasjon er, desto lettere blir det å jobbe mot det. Spør deg selv hva som driver deg og hva du vil oppnå på et dypere nivå. Kanskje du trenger å utfordres på om det er disse målene du faktisk skal jobbe med? (Noen ganger gjør vi det litt for lett for oss selv.)
Eksempel: Hvis målet ditt er å få en ny stilling, spør deg selv hvorfor dette er viktig for deg. Er det for karriereutvikling, personlig vekst eller økonomisk trygghet?
- Se for deg den fremtidige situasjonen din
Hvordan vil livet ditt vil være når du har nådd målet ditt? Skriv en beskrivelse i nåtid for å gjøre det mer virkelig og oppnåelig. Dette øker din motivasjon og hjelpe deg å holde fokus.
Eksempel: Jeg leder et team effektivt, og vi har fullført prosjektet til rett tid og innenfor budsjettet. Jeg føler meg trygg og kompetent i min rolle og får positive tilbakemeldinger fra mine kolleger.
Å sette mål handler om å være bevisst på hvor du vil og hvordan du skal komme dit. Det handler også om å ha en plan og være forberedt på å justere den underveis. Ta deg tid til å reflektere over hva du vil oppnå, hvorfor det er viktig for deg, og hvordan du konkret skal jobbe mot målene dine.
Vil du ha noen å sparre med? Vi tilbyr verktøy og kurs som kan hjelpe deg med å nå dine mål. Bli med på en gratis workshop i målsetting og ledelse, og få en smakebit på vårt verdenskjente program «Kommunikasjon og ledelse».
La oss hjelpe deg å finne klare, oppnåelige mål som kan føre til personlig og profesjonell vekst.