Kommunikasjon og ledelse

Du går inn i en prosess og et treningsforløp som er ISO-sertifisert og som over 10 millioner mennesker har gjennomført før deg. Du jobber med dine reelle utfordringer, mål og ambisjoner og får hjelp, støtte og coaching underveis. Lederen din blir også involvert i løpet av prosessen. I starten av treningen setter alle seg et forretningsmål de har 50 % sjanse for å nå. Over 80 % av deltakerne når dette målet i løpet av treningen.

Her er et sitat fra en av våre kunder: “Before and since Dale Carnegie I’ve been to countless trainings and workshops in Norway and Europe, but yours is still hands down the absolute best training and behavior changing session I’ve ever been too – both judging by short and long term results.”

– Magdalena Zochowski, Brand Manager Vaccines, Norway, GSK

Når du går på programmet Kommunikasjon og ledelse, får du hjelp til å lage en strukturert plan på hvordan du kan nå dine ønskede mål og ambisjoner. Du får verktøy, sparring og støtte til å gjøre små grep i hverdagen som tar deg fremover. Alt som vi gjennomgår på samlingene, skal du sette ut i livet på jobb. Slik ser du umiddelbart hva som fungerer og hva som ikke fungerer like godt for deg.

Du kommer til å jobbe med fem utviklingsområder underveis: 1. Mot og selvtillit, 2. Gode relasjoner, 3. Kommunikasjon, 4. Lederskap, 5. Stress/uro og innstilling.

Et treningsforløp på programmet Kommunikasjon og ledelse ser slik ut:

1. Vi starter med en individuell samtale for å kartlegge mål, utfordringer og utviklingsområder for å forstå hva du som deltaker ønsker å få ut av prosessen.

2. Deretter er du med på en digital intro-workshop på 1,5 time for å forstå og kjenne på metodikken vi bruker for å skape resultater i din jobbhverdag.

3. Selve lederprogrammet består av 12 samlinger à 4 timer med teori, demonstrasjoner, gruppearbeid, trening og coaching. 75 % av tiden på samlingene er du aktiv gjennom trening.
a) Du tester ut alt vi har jobbet med på samlingen i egen jobbhverdag mellom hver samling.
b) Du har ukentlig treff med gruppen din hvor dere hjelper hverandre, støtter og utfordrer hverandre på veien mot ønsket utvikling – enten fysisk (noen grupper velger å møtes rett før samlingene) eller på Teams.
c) Du har en evalueringssamtale etter halvgått løp sammen med ansvarlig ledertrener hos Dale Carnegie og lederen din for å sikre at du oppnår den utviklingen du ønsker deg og får den verdien du forventer.

4. Seks uker etter avslutningen av programmet har vi en såkalt kontinuitetssamling for deg og de andre deltakerne. Her får du nye verktøy og kan dele erfaringer med de andre deltakerne. Det er for å sikre at alle får varig endring og ny energi.

Deltakerne har varierte titler og stillinger – toppledere, mellomledere, prosjektledere, selgere og konsulenter. Mer enn 50 % av deltakerne våre har direkte personalansvar.

Fokuset er på deg i din yrkesrolle og på målene og utfordringene du har der. Et av resultatene, i tillegg til at du når viktige mål, er at du som person vokser og utvikler deg.

Allerede før treningen starter har du et møte med kontaktpersonen din hos Dale Carnegie. Der identifiserer dere sammen hvilke resultater du ønsker å oppnå. Deretter utarbeider du sammen med din nærmeste leder en personlig målplan som danner grunnlaget for det du jobber med i treningen.

Du utvikler deg gjennom prosessen din og utfordrer deg selv på områdene hvor du ønsker å vokse.

Hver enkelt deltaker definerer et spesifikt forretningsmål som det er omtrent 50 % sjanse for å nå. Vi følger opp deg og målet ditt under og etter treningen i nært samarbeid med din nærmeste leder for å sikre resultatet.

Du setter et nytt mål idet du avslutter treningsprosessen slik at du fortsetter i utviklingsprosessen din.

Uansett om det handler om kommunikasjonstrening eller ledelsestrening, jobber du alltid med presentasjoner, refleksjoner, utfordringer og forretningsmål som er knyttet til din arbeidshverdag. Som deltaker identifiserer du allerede i starten av treningen, sammen med din nærmeste leder, et forretningsmål som deretter følges opp under og etter treningen for å sikre resultatet.

De aller fleste er ledere fra ulike bransjer. Det gir deg mulighet til å ta del i mange forskjellige typer erfaringer og opplevelser på tvers av fag og bransjer.

Ledertreningen går over 12 samlinger hvor det er én samling per uke på fire timer. For å få til endring er det en forutsetning at du tester ut verktøyene i praksis på jobb, mellom samlingene, i reelle jobbsituasjoner. Hver deltaker, i samarbeid med lederen sin, definerer hvilke mål de vil jobbe for gjennom prosessen.

Disse målene settes over de fire første samlingene i programmet, og denne perioden kan føles litt hektisk. Når målene er endelig definert, blir det lettere for deg å se hva som er viktig i hverdagen og hva du kan gjøre mindre av. Dette bidrar til at gjennomføringen blir effektiv for deg. Vårt mål gjennom programmet er at alle som deltar, skal oppleve at de har fått så verdifulle verktøy at de bruker tiden mer effektivt under og etter programslutt.