Når ledergruppen ikke fungerer, hva gjør du da?

Du kjenner det i magen før du klarer å sette ord på det. Møtene er lange, men gir lite. Temaene gjentas. Samtalene går i ring. Det er som om dere ikke får tak i det viktigste – og heller ikke i hverandre. Når ledergruppen ikke fungerer, påvirker det hele organisasjonen.

Folk venter på avklaringer. Beslutninger blir utsatt. Tempoet faller. Og kanskje det verste: Det er vanskelig å snakke om det. For hvem eier egentlig problemet?

Du er ikke alene

Mange ledere kjenner på dette. De ser at ledergruppen har potensial, men det stopper opp i samspillet. Kanskje noen tar mye plass, mens andre sitter tause. Kanskje det er underliggende spenninger eller gamle konflikter som aldri ble løst. Eller kanskje alle er flinke, men ingen leder sammen.

Det er ikke nødvendigvis noen som gjør noe galt. Men det kan være mye som ikke blir gjort og mye som ikke blir sagt.

Her er noe av det du kanskje kjenner igjen

• Temaene på agendaen er de samme fra måned til måned, men lite blir besluttet.
• Det er vanskelig å være uenig uten at stemningen endrer seg.
• Det snakkes mer før og etter møtene enn i selve møtet.
• Noen ledergruppemedlemmer prioriterer bort møtene, eller kommer uforberedt.
• Det er lav energi og lite eierskap.

Det er ikke sikkert noen setter ord på dette i klartekst. Men du merker det, og folk rundt dere merker det.

Hva kan du gjøre?

Det første steget er å erkjenne at noe skurrer. Det betyr ikke at du peker på enkeltpersoner eller at ledergruppen din er mislykket. Det betyr bare at dere har en mulighet: Dere kan bli bedre.

Og her er det viktig å tenke som et lag. Det er ikke din oppgave som leder å løse alt alene. Men det er ditt ansvar å sette det i gang. Når du inviterer ledergruppen til å se på hvordan dere fungerer, og ikke bare hva dere gjør, åpner du for utvikling.

Start med en ærlig samtale

Mange ledere vegrer seg for å ta opp dette. De er redde for å så tvil eller skape utrygghet. Men de fleste i ledergruppen har allerede kjent på det. Og det føles som en lettelse når noen sier det høyt:

«Jeg tror vi har mer å hente på hvordan vi jobber sammen. Kanskje vi skal sette av litt tid til å se på det?»

Det er ikke en kritikk. Det er en invitasjon.

Når dere snakker åpent om det som ikke fungerer, begynner ting å løsne. Dere får innsikt i hverandres perspektiver. Dere kan rydde i misforståelser. Og dere kan begynne å trene på å samarbeide bedre.

Trening gir trygghet og fremdrift

Ledergrupper som trener sammen, utvikler både relasjoner og resultater. De lærer seg å gi hverandre tydelige tilbakemeldinger, ta beslutninger under press og stille bedre spørsmål. De blir tryggere på hverandre og mer tydelige sammen.

Ingen ledergruppe fungerer optimalt hele tiden. Men alle ledergrupper kan utvikle seg, og det starter med viljen til å gjøre noe med det som ikke fungerer.

God ledertrening hjelper dere med å se mønstrene deres, snakke om dem og jobbe konkret med å endre dem. Ikke gjennom foredrag, men gjennom refleksjon, øvelse og praktiske grep.

Du setter i gang noe viktig

Når du tar initiativ til å styrke ledergruppen din, sender du et tydelig signal. Det er at ledelse ikke bare handler om strategi og resultater, men om hvordan dere jobber sammen for å få det til.

Det handler om å skape tillit. Om å rydde opp i det som hemmer fremdriften og om å hente fram kraften i en gruppe som faktisk leder sammen.

Har du lyst til å finne ut hvordan ledergruppen din kan samarbeide bedre, skape mer trygghet og få større gjennomslag?

Les mer om ledergruppetrening, og kontakt oss gjerne for en samtale.