7 tips for ledere: Hvordan bygge tillit? Tillit er limet som holder et team sammen, fundamentet for et godt arbeidsmiljø og en avgjørende faktor for hvor godt du lykkes som leder. Uten tillit vil medarbeiderne dine nøle med å dele ideer, unngå å si ifra om problemer og føle seg mindre engasjerte i jobben sin….
Hvordan bygge selvtillit? Selvtillit. Det lille ordet med den store betydningen. Den usynlige kraften som avgjør om du tør rekke opp hånda i møtet, ta ordet i en diskusjon eller søke den stillingen du egentlig har lyst på. Men hva om du kjenner at selvtilliten svikter? At du holder deg tilbake, ikke fordi du mangler…
Coachende lederstil – hvordan utvikle medarbeidere gjennom veiledning Tenk deg en arbeidsplass der lederens viktigste rolle ikke er å gi ordre, men å stille spørsmål. Der medarbeidere ikke får servert løsninger, men blir utfordret til å finne dem selv. Det er nettopp dette en coachende lederstil handler om – å hjelpe medarbeidere med å vokse,…
Hvordan oppnå en god møtekultur? Møter er en naturlig del av arbeidslivet: Men hvor ofte har du opplevd møter som drar ut i tid, mangler en tydelig agenda eller ikke fører til konkrete resultater? For mange arbeidstakere er ineffektive møter en tidstyv som reduserer produktiviteten. Når du skal utvikle en god møtekultur, handler om at…
5 tips til et godt arbeidsmiljø Et godt arbeidsmiljø er fundamentet for trivsel, produktivitet og suksess, både for den enkelte medarbeider og for virksomheten som helhet. Når ansatte føler seg trygge, verdsatte og motiverte, skapes det en kultur som fremmer samarbeid, innovasjon og bærekraftige resultater. Og resultater – det liker vi! Hos Dale Carnegie har…
6 uvaner som ødelegger gode presentasjoner Vi har alle (dessverre) vært på presentasjoner som ikke er optimale. Og de aller fleste av oss holder kanskje en dårlig presentasjon en gang i blant. Vi kan være stresset, nervøse, kanskje vi ikke rakk å forberede oss skikkelig eller ble kastet ut i noe i siste liten. Vi…
Bedragersyndromet: Hva gjør du når dine medarbeidere sliter? Det er lett å tenke at de som virker som om de har full kontroll og mestrer jobben sin, ikke trenger veiledning og tilbakemeldinger. Men ros og anerkjennelse er noe alle har godt av, uansett ansiennitet, personlighet eller resultater. Hva er det som fører til at mange…
Mental kapasitet – Ti tips til å bruke hjernen bedre Å utvide din mentale kapasitet handler om å styrke og forbedre hjernen og tankene dine. Dette er noe vi alle kan jobbe med, uansett alder eller bakgrunn. Har du kjent i det siste at det blir stadig tyngre til å holde fokus over tid? Kanskje…
Mellom barken og veden: Slik tar du vare på deg selv som mellomleder Å være mellomleder kan være en skikkelig tøff rolle. Du befinner deg ofte i en skvis mellom toppledelsen, som forventer resultater, og medarbeidere, som trenger støtte og forståelse. Det er lett å føle at du står alene i midten, dratt i forskjellige…
Skal du alltid si noe? Heldigvis er de fleste av oss ganske løsningsorienter. Vi klager lite, gir verdifull feedback istedenfor å kritisere, og vi dømmer ikke andre. Eller? Hva med å prøve et lite eksperiment? Forsøk å jobbe en uke uten å kritisere, dømme eller klage. (Bør absolutt testes på hjemmebane også!) Dette er prinsipp…
End of content
End of content